Center for New Ways of Working har løst en rådgivningopgave for Københavns Ejendomme under Kultur- og Fritidsforvaltningen i Københavns Kommune i forbindelse med udviklingen af nye, innovative arbejdsmiljøer for organisationens medarbejdere.

Opgaven bestod af en etnografisk analyse kombineret med strategisk ledelsesrådgivning og procesfacilitering.

Københavns Ejendomme har en ambition om at være førende inden for udviklingen af nye arbejdsmiljøer i Danmark og har derfor stort fokus på at arbejde visionært og eksperimenterende med samspillet mellem deres egne arbejdsformer og kontorindretning.

Center for New Ways of Working lavede en etnografisk analyse af alle afdelinger i Københavns Ejendomme. Analysen viste, at afdelingerne var karakteriseret ved meget forskellige arbejdsformer, indretning, stemning og kultur og gav mulighed for at se organisationen med nye briller.

Sideløbende stod Center for New Ways of Working sammen med ledelsen for et strategisk udviklingsforløb og faciliterede en medarbejderinvolverende proces. Det billede den etnografiske analyse viste og det billede den brugerinvolverende proces gav blev efterfølgende anvendt som et redskab for organisationsudvikling.