|
|
|
PROJEKTSTATUS: Afsluttet OPSTART: sept. 2009 AFSLUTTET: apr. 2010
|
|
Evaluering af forsøg med mobile og faste arbejdspladser i SCKK
|
Vi har designet og gennemført en evalueringsproces af et forsøg med mobile og faste arbejdspladser i nye fysiske rammer i Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling.
Evalueringsprocessen adskilte sig fra klassiske evalueringer ved at være en integreret del af udviklingsforløbet helt fra forsøgets start. Vi anvendte en fremadskuende og deltagerinvolverende tilgang, hvor medarbejderne løbende blev stimuleret til refleksion og diskussion. Formålet var altså ikke blot at dokumentere resultaterne af forsøget, men også at understøtte medarbejdernes involvering og engagement i forsøget. I den forstand fungerede evalueringen i høj grad også som en organisationsudviklingsproces.
Processens elementer
Evalueringsprocessen bestod af en kombination af workshops, deltagerinvolverende refleksionsforløb og etnografiske observationer.
Starten på forløbet var en workshop, der både skulle inspirere de involverede og sikre, at bekymringer, forventninger og visioner kom frem i lyset, så de kunne bruges i den videre proces.
Evalueringen blev efterfølgende foretaget på basis af deltagerinvolverende refleksionsforløb og etnografiske observationer, gennemført hen over et halvt år, og afsluttet med en workshop.
På den afsluttende workshop blev der truffet beslutning om, hvilke dele af eksperimentet, der skulle videreføres og hvilke ændringer der skulle foretages fremover.
"Vores samarbejde med Alexandra Instituttet gjorde det muligt at få skabt et stort medarbejderengagement i indretningen af vores nye fysiske rammer. Gennem medarbejderobservationer, workshops og aktiv dialog undervejs har vi åbent fået italesat, hvad der er afgørende for at sikre trivsel i vores storrum. Det er en løbende proces - og vi er langtfra færdige, men vi har fået et rigtigt godt afsæt for det videre arbejde."
Direktør Hanne Dorthe Sørensen, SCKK
I dette projekt har Alexandra Instituttet samarbejdet med følgende virksomheder:
Ønsker du yderligere information kan du til enhver tid henvende dig til Eva Bjerrum.
Projektet er bl.a. finansieret af:
Ønsker du yderligere information om dette projekt kan du henvende dig til Eva Bjerrum.
Vi valgte en metodisk fremgangsmåde, der giver forskellige blik på SCKK: Workshops, deltagerinvolverende refleksionsforløb og etnografiske observationer. Ved at anvende forskellige metoder og processer, der har hver deres styrke, fik vi forskellige billeder af SCKK, som både supplerede og udfordrede hinanden.
Det deltagerinvolverende refleksionsforløb havde til hensigt løbende at få medarbejdernes individuelle refleksioner og blik på projektet. I løbet af forløbet fik medarbejderne en række opgaver. Ved aktivt at involvere medarbejdere fik de nye erkendelser og udfordrende og interessante bidrag til den fremtidige udvikling af læringsmiljøer, trivsel og indretning.
Den etnografiske observation skabte synliggørelse og refleksion og dermed også nye perspektiver og handlemuligheder. Forskelle og karakteristika for de enkelte arbejdssteder og rum blev beskrevet. Med den etnografiske observation fik SCKK mulighed for at se med nye øjne på arbejdsprocesser, kommunikationsmønstre, bevægelse, atmosfære og mønstre i brug eller ikke-brug af lokaler.
Evalueringen blev afsluttet med en workshop, hvor SCKK arbejdede med de temaer, som viste sig at være centrale i forløbet, og hvor de besluttede sig for næste skridt.
Deltagere fra Alexandra Instituttet i dette projekt:
|
|
|
| | KONTAKT | | Forsknings- og innovationschef | | | | |
|
|
|
|
|
|