Evaluering af om organisatoriske, teknologiske og bygningsmæssige ændringer giver de forventede resultater er ofte en undervurderet aktivitet. Forandringsprocesser ses ofte som en ”engangsaktivitet”. I Center for New Ways of Working har vi et processyn på arbejdet: der sker en løbende udvikling af arbejdsprocesserne, og det betyder, at der kan vindes meget ved løbende at tilpasse organisation, teknologi og indretning til hinanden. 

Det får du
En evaluering kan ”tage temperaturen på organisationen” og undersøge, om der er et godt samspil mellem organisation, teknologi og rum og finde ud af, hvor skoen trykker. En sådan temperaturmåling kan sammensættes af flere elementer, der skræddersyes, så de passer til organisationens behov:

• En etnografisk analyse
• Interviews med ledere og medarbejdere
• Spørgeskema
• Analyse af arbejdsmønstre mm.

Evalueringen kan være en ”temperaturmåling” på, om organisationen stadig er på rette spor efter en forandringsproces: Virker forandringerne som forventet? En evaluering kan også være godt udgangspunkt og grundlag for nye initiativer, der skal gøre organisationen mere konkurrencedygtig.

En evaluering identificerer en organisations udfordringer og medvirker til at skabe nye handlemuligheder. 

Sådan kommer du i gang
Kontakt Eva Bjerrum for en snak om behov, mulige fremgangsmåder og omfang.

Cases
Vi har gennemført evalueringer i mange organisationer, bl.a. KMD, WHO og Mejeriforeningen.